Atelier de Gestion des connaissances et Théorie de changement

Cet atelier de renforcement des capacités a été conjointement assuré par les Dr John Michael DEVLIN et Dr Nidhi NAGABHATLA lors du lancement officiel des activités du Projet. Il était question de définir de manière approfondie la gestion des connaissances, qui est une démarche managériale pluridisciplinaire regroupant l’ensemble des initiatives, des méthodes et des techniques permettant de percevoir, d’identifier, d’analyser, d’organiser, de mémoriser, de partager les connaissances des membres d’une organisation, les savoirs créés ou connaissances générées dans le cadre d’un Projet de recherche ou par l’entreprise elle-même (marketing, recherche et développement) ou acquis de l’extérieur (intelligence économique), en vue d’atteindre un objectif fixé.


Cette formation a permis aux participants de noter des grandes idées sur la gestion des connaissances à savoir :

  • La gestion des connaissances dans le cadre de ce projet doit être une stratégie planifiée de façon couplée avec la politique de communication du CRREBaC y compris la stratégie IT en adéquation avec les ressources disponibles notamment les finances, les humains, les matériels, etc.

  • Les principales zones de communication dans la gestion des connaissances sont axées sur la communication marketing, la communication stratégique et plaidoyer, le partage des connaissances et apprentissage dans le cycle du projet, la gestion de l’information y compris le site web (pour permettre l’accès aux résultats et au matériel utile du projet).

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Formation des formateurs sur les questions du genre et l’éthique de recherche